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参与互动（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。文中提到，2013年春节刚过，有记者问谢春涛一个很有意思的问题。有在街头回收高档礼品的商贩，面对不如从前的经营状况，很自信地认为中央八项规定的风头一过，生意还会红火。记者请谢春涛回答，商贩的判断是否正确。
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薪酬待遇：鼓励事业单位在绩效工资分配中给予薪酬激励，特别是明确，杰出人才、领军人才入选者所需绩效工资可在核定绩效工资总量时单列，并根据人才使用情况专项调整。住房保障：鼓励支持各地综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴等方式，为入选者提供住房保障。
几天后，朝鲜最高领导人金正恩对我国进行非正式访问。官方报道称，王岐山参加了相关活动。央视报道画面显示，他出席了欢迎宴会。中国日报5月8日电据当地媒体报道，日本首相安倍晋三在5月2日访问以色列期间遭遇了一次严重的“文化冒犯”。日本人有“脱鞋文化”，大部分的室内都不许穿鞋，但是安倍夫妇与以色列总理内塔尼亚胡夫妇的晚宴甜点却是放在“鞋“中端上来的，场面一下就很尴尬了。负责晚宴的大厨还把照片发到社交媒体分享。
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经济新闻精选：
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