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（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

7日，布兰肯希普发声明回应特朗普的推特，称“建制派在误导他，因为他们不想我进参议院，帮着总统推送议程”。对此，南宁市卫生计生监督所卫生应急处置科的工作人员建议小钟到南宁市医疗纠纷调解委员会等部门进行投诉。“深圳这个大都市较少以传统国企为特色，更多代表着具有高度创新能力的私营初创企业。德国对深圳的创新环境和完整的产业链很感兴趣。在深圳投资的德国企业约有200家，主要集中于电子信息，机械制造，高科技，自动化领域等相关领域。”朱苗苗指出。

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