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“互联网公司都被外国控股，我国已经没有自己的互联网公司了，大家都要投资云数贸，这是中国人自己的互联网公司。”引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。新华社罗马5月26日电意大利媒体和机构近日指出，美国宣布对进口汽车及零配件启动所谓的“232调查”或对意大利汽车企业乃至全球汽车业产生负面影响。蓬佩奥在关于美国国务院2019财年预算的辩论中讲道：“我的同事、驻巴基斯坦的外交官们正在受到巴政府的不良对待。”
其实，为了吸引人才而制定政策，不仅在中国，在全世界都很普遍，各个国家为了吸引人才也是动足了脑筋，中国之声财经评论员季苏平分析说，其实世界上很多发达国家已经想到了各种可能性。虽然他们那里可能没有户籍，但是有国籍。他说，为了生产反季节蔬菜和水果，农村大量建造塑料大棚。而耕地的“白色海洋”地膜，则是为了改善土壤温度和湿度，以延长经济价值较高作物的生产季节，最终提高其产量。
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