Nha cai xoc dia——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入。李克强指出，近期，中方已经公布一系列扩大开放的重要举措，下一步将进一步放宽市场准入，有序放开汽车、金融等行业合资企业股比限制，加强知识产权保护，加快构建依法依规、公平竞争的市场环境，这些都将为德国、欧洲和世界各国企业提供更多机遇。初步计票结果显示，黎巴嫩什叶派政党真主党及其政治盟友赢得128个议席中至少65席，成为主要赢家，在未来议会选出国家元首和任命政府首脑的问题上获得较大话语权。黎巴嫩真主党受伊朗支持，被美国列为“恐怖组织”。

孙孚凌逝世6天后，遗体在八宝山革命公墓火化。这位当过北京市副市长、全国政协副主席的老人，走完了他97年的人生。报道称，那霸市警署表示，中国男子被撞到后肩部受轻伤。肇事者解释称，因为从外表判断中国男子并无大碍，于是离开了现场。

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。既然婚姻并非基于人性，因此，从人性的多样性角度，总有些人类个体并不适应或适合婚姻生活。当今社会，相比于传统社会，在对人性的理解，以及对多元化的人类行为模式能够给予最大限度的包容和接纳。因此，那些并不适合或适应婚姻生活的个体，无须承受过去那种保守专横的道德和社会规范，而违心地接受婚姻形式，他们可以自由选择适应自己的单身生活方式，而无任何违和感。

从股权关系上看，海南华信石油基地有限公司的股东为海南华信国际控股有限公司，后者在华信体系内地位重要，曾是负责收购俄油股份的主体，不过目前该笔收购已经失败。据今日俄罗斯电视台报道，在紧急疏散后，珀斯国际机场1号航站楼重新开放。机场官方推特账号发文称，“我们目前正重新占用1号航站楼。感谢您在我们进行安全维护期间耐心等待。”然而四天后，尚子珍从同村人口中得知，自己递交的反映材料被贴在了村委会公示并被人题字辱骂。尚子珍急忙前往村委会查看，在村务公开栏内，尚子珍看到了自己给信访部门提交的反映材料，除了原文外还被人手写批注“”，并在反映人落款空白处被人填写了“尚子珍”三个字。