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参与互动（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。莫黎音，女，汉族，1977年9月出生，重庆潼南人，1997年12月加入中国共产党，1999年8月参加工作。——坚持市场决定与政府监管相结合。充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配。更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用，改进和加强事前引导和事后监督，规范工资分配秩序。
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“干部要不断学习，学习包括书本学习和向别人请教学习。”石悦曾做过一次关于领导干部修养的讲座，他认为，领导干部应该修身养性，去除浮躁之心。“干部修养就是做人的修养，要包容平和，把自己当成一个螺丝钉。”
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经济新闻精选：
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