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（十七）国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关部门要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。各省（自治区、直辖市）要根据本意见，结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见，认真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法，由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司其职，密切配合，共同做好改革工作，形成推进改革的合力。广大国有企业要自觉树立大局观念，认真执行国家有关改革规定，确保改革政策得到落实。要加强舆论宣传和政策解读，引导全社会正确理解和支持改革，营造良好社会环境。据今日俄罗斯电视台报道，在紧急疏散后，珀斯国际机场1号航站楼重新开放。机场官方推特账号发文称，“我们目前正重新占用1号航站楼。感谢您在我们进行安全维护期间耐心等待。”

在官方发布的消息中，称孙孚凌是“中国现代民族工商业者的优秀代表，著名的社会活动家，中华全国工商业联合会的杰出领导人，中国共产党的亲密朋友”。

大河报联系支付宝，找到在郑州某包子铺失误支付14万元的付款顾客，并在第一时间并提醒他核实这笔支付。付款方已确认这笔支付，并会联系商家。那位“以诚为金”的包子铺店主，我们可以为他鼓掌了。（五）分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。