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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
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在罗敏落马前后，2015年5月22日至8月26日，云南省委第三巡视组曾对云南省农信社进行了专项巡视。同年9月，巡视组发现云南省信用社的问题之一就是“审批决策不严谨，部分信贷资产风险有待化解”。
环环注意到，其中尤其要给“五星好评”的是俄罗斯航空，它家网页上“国家/地区”这一列表中只有“中国”选项，连“中国台湾”都没有出现……
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经济新闻精选：
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