《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才；3时50分，美丽的山城仍在沉睡，刘传健已洗漱完毕、穿戴整齐，赶往江北机场。他抵达准备室时，时针刚指向4时20分。

施罗德曾在1998年至2005年担任德国总理，他在执政期间与普京建立了友谊，并始终支持德国和俄罗斯间拥有更加密切的关系。这位德国人主张通过波罗的海建立一条水下管道，使俄罗斯的天然气直接运到德国。辞任总理后，他负责一个由俄罗斯和欧洲公司参与的天然气管道建设项目。自2017年以来，这位德国人一直担任俄罗斯石油公司董事会的主席，在俄罗斯的影响力也日益增长。国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。会议指出，把中央全面深化改革领导小组改为委员会，是健全党对重大工作领导体制机制的一项重要举措。深化党和国家机构改革，转变和优化职责是关键。要统筹安排深化党和国家机构改革和各领域改革，既要通过机构改革推进各领域改革，又要在深化各领域改革中优化机构职责配置。

加入WTO后，我国认真履行开放承诺，大幅削减关税和非关税壁垒，鼓励进口先进技术设备、关键零部件、紧缺能源资源、优质消费品和高端服务。我国平均关税税率由2001年的15.3%降至目前的9.8%，2015年贸易加权平均关税已降至4.4%，贸易自由化水平位居发展中国家前列。同时，我国加快推进服务业市场开放，扩大技术服务、旅游、商务服务、金融等服务进口。2017年，我国货物进口18410亿美元，是2002年加入WTO时的6.2倍；服务进口4676亿美元、逆差2395亿美元，分别是2002年的10.1倍和798.3倍。此外命令内容还涉及医疗服务出口、房屋按揭贷款、新建住宅规模、教育水平、环境治理、经济结构调整等。