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参与互动（七）合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。据郭某某交代，5月3日他加班到凌晨4点左右，去吃早饭的时候发现手头上的钱快用完了，又发现事主小肖租住的出租房可以翻墙进入，而且楼下的防盗门没锁，就一时起了贪念。近日，女童小雅的离开牵动了许多人的心，甚至由此引发了一场舆论风波。分析人士认为，黎巴嫩选情和之前叙利亚政府军取得的胜利体现了伊朗在中东地区影响力扩张。
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大河报联系支付宝，找到在郑州某包子铺失误支付14万元的付款顾客，并在第一时间并提醒他核实这笔支付。付款方已确认这笔支付，并会联系商家。那位“以诚为金”的包子铺店主，我们可以为他鼓掌了。
（六）全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。门站价格理顺后，门站环节将不再区分居民和非居民用气。郑新业认为，这有利于改善天然气供应，理顺政府和企业关系，也将改变以低价补贴高收入人群的现状。
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经济新闻精选：
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