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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。据英国《太阳报》报道，津巴布韦一名25岁的前网球女选手扎内勒(ZaneleNdlovu)日前在赞比西河划船时竟然被鳄鱼袭击，导致她的整只右手臂被迫截肢，而更让人惊讶的是，在断手仅仅5天后，她就和27岁的未婚夫杰米(JamieFox)举办了婚礼。孔维维是专门反不良PUA的公益组织“小红帽”负责人。两年前，她发现有很多受害女性被“套路”诱骗，苦不堪言。因此，她成立“小红帽”组织，揭发和预防不良PUA，以防更多女性受骗。

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领导干部还要把“修身齐家”作为必修课，在日常工作生活中孝顺父母、夫妻和睦、重视子女教育、远离低级趣味，为家庭成员作出表率。