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2024-11-22 17:17:23　来源：中国新闻网参与互动参与互动

郗同福，男，1952年7月出生，汉族，大专文化，1983年11月加入中国共产党，1975年11月参加工作。1994年4月，任江宁县经济技术开发总公司总经理;1995年5月，任江宁经济技术开发区党工委副书记、经济技术开发总公司总经理;1999年6月，任江宁县委常委;2001年1月，任南京市江宁区委常委;2002年12月，任南京市江宁区委副书记;2004年1月任连云港市委常委、连云港经济技术开发区党工委书记;2005年7月，兼任连云区委书记;2007年12月，任省经济贸易委员会党组成员，省乡镇企业管理局副局长、省中小企业局副局长;2009年8月，任省经济和信息化委员会党组成员，省中小企业局副局长、省乡镇企业局副局长;2012年11月退休。

对于人才渴求无可厚非，用人才涌入带来的刚需蓄积消化存量也是好事，但各地管理者也应该清醒地认识到，吸引人才不能和“房住不炒”的诉求背道而驰，仅仅抛出吸引人才的福利政策也是不够的，还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才，有不同层次的追求，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。而这些，绝不是一蹴而就的。不过，这并不是出席人员最多的一次，最多的是第三届论坛。

2002年5月20日东帝汶重获独立当日，时任中国外长唐家璇应邀出席东独立庆典，并与东外长奥尔塔共同签署了《中华人民共和国政府和东帝汶民主共和国政府关于建立外交关系的联合公报》，这是独立后的东帝汶与外国政府签署的第一份建交公报，标志着中国与东帝汶关系发展进入了新的阶段。但问题也随之而来，包括天津在内的部分城市出现了“户口空挂”的情况，简而言之，就是户口落在了天津，人实际上并不在天津，而是在其他地方工作生活。那么，吸引人才的政策底线到底在哪里?

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